Структура и органы управления образовательной организацией

Коллегиальные органы управления:

Структура управления МДОУ «ЦРР «Зорька» — Детский сад №16»

Структура муниципального дошкольного образовательного учреждения  МДОУ «Центр развития ребенка «Зорька» — детский сад № 16»

Заведующая МДОУ «ЦРР  «Зорька» — Детский сад №16» — Слабикова Лариса Анатольевна, телефон: 8(47148) 2-18-27, email: sad16@obr46.ru
Заместитель заведующей по воспитательно-образовательной деятельности (ВОД) —Попрядухина Ольга Васильевна, телефон: 8(47148) 2-18-27, email: sad16@obr46.ru
Заместитель заведующей по административно-хозяйственной деятельности (АХР) — Бычкова Ольга Дмитриевна, телефон: 8(47148) 2-18-27, email: sad16@obr46.ru


Управление Учреждением строится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения.
Учредителем Учреждения выступает муниципальное образование «город Железногорск» Курской области.
Функции и полномочия учредителя Учреждения и собственника имущества осуществляет администрация города Железногорска.
От имени администрации города Железногорска функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет отраслевой орган администрации города Железногорска — Управление образования администрации города Железногорска Курской области.
Отношения между Учредителем и Учреждением регулируются действующим законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми документами местного самоуправления, Уставом Учреждения.
Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и коллегиальности, создана четко продуманная и гибкая структура управления в соответствии с целями и задачами работы Учреждения.
Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий(ая)  Учреждением, который  осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения. 
Заведующий(ая) назначается Учредителем по согласованию с главой города Железногорска. Срок полномочий заведующего(ей) определяется Учредителем по согласованию с главой города Железногорска и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом Учредителем с заведующим(ей). 
В случае временного отсутствия заведующего(ей) или невозможности исполнения им(ей) своих обязанностей полномочия заведующего(ей) временно осуществляет назначенный Учредителем исполняющий обязанности заведующего(ей) Учреждения. Трудовые отношения с заведующим(ей) возникают на основании  трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 
Освобождение от занимаемой должности заведующего(ей)  производится приказом Учредителя. 
К компетенции заведующего(ей) Учреждением относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых действующим законодательством к компетенции Учредителя. 
Заведующий(ая) Учреждением организует и реализует выполнение приказов, решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения, принятым в рамках компетенции Учредителя. Заведующий(ая) Учреждением без доверенности действует от имени Учреждения, а также: 
— обеспечивает системную образовательную  и административно-хозяйственную  работу  Учреждения; 
— обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования; 
—  зачисляет воспитанников на обучение, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке; 
— определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы и участии  в различных программах и проектах; 
— обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в  Учреждении; 
— совместно с коллегиальными органами управления Учреждения осуществляет разработку и реализацию образовательной программы дошкольного образования,  правил внутреннего трудового распорядка  Учреждения, иных локальных нормативных актов; 
— утверждает принятые коллегиальными органами управления локальные нормативные акты; 
— создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение его работы  и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе; 
— в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования, в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;  
    — утверждает структуру и по согласованию с Учредителем штатное расписание  Учреждения, решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с настоящим Уставом, создает условия для непрерывного повышения квалификации работников; 
— по согласованию с Учредителем утверждает программу развития Учреждения; 
— в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения, указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;       
— осуществляет иные распорядительные полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором и должностной инструкцией; 
— принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта; 
— организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижа работы в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда; 
— создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением;  
— обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями) воспитанников, гражданами; 
— обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации; 
— привлекает для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительные источники финансовых и материальных средств; 
— обеспечивает представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета о результатах самообследования; 
— обеспечивает выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности; 
— вправе решать иные вопросы в пределах своей компетенции.  
Заведующий(ая) несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.  

Структура управления МДОУ 

  • коллегиальных органов управления;
  • административного управления.

Коллегиальными органами управления Учреждения являются:

педагогический совет, общее собрание работников МДОУ «ЦРР — «Зорька» —  Детский сад №16», их деятельность регламентируется Уставом Учреждения и соответствующими положениями.

  • Положение о педагогическом совете МДОУ «ЦРР  «Зорька» —  Детский сад №16»
  • Положение об общем собрании работников МДОУ «ЦРР  «Зорька» —  Детский сад №16»
  • Положение о совете родителей (законных представителей)

Административное управление:

  1. Заведующая МДОУ
    Управленческая деятельность заведующей обеспечивает:

      • материальные;
      • организационные;
      • правовые;
      • социально-психологические условия для реализации функции управления образовательным процессом в Учреждении.

      Заведующая осуществляет руководство и контроль за деятельностью всех структур, выполняет свои функции в соответствии с должностной инструкцией. Указания и распоряжения заведующей обязательны для всех участников образовательного процесса. Заведующая действует от имени Учреждения, представляя его во всех организациях и учреждениях. Объект управления заведующего — весь коллектив.

        2. Заместитель заведующей по ВОД, заместитель заведующей по АХР,   старшая медсестра, шеф-повар
         Объект управления — часть коллектива согласно функциональным обязанностям.

        3. Воспитатели, специалисты

       Объект управления – дети и их родители.
   Отношения между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников регулируются договором об образовании по основной образовательной программе дошкольного образования. 

Структура и механизм управления учреждением определяют его стабильное функционирование, обеспечивают гласность и открытость в работе в соответствии с целями и задачами деятельности.


Структурных подразделений в соответствии с Уставом МДОУ «ЦРР  «Зорька» —  Детский сад №16» нет.